Stille ist nicht nur ein Gegenmittel gegen den Lärm unserer Informationsgesellschaft, wie ich in meinem letzten Blog über den Wert der Stille beschrieben habe, sondern sie spielt auch eine besondere Rolle am Arbeitsplatz. In einem Umfeld, das oft von Gesprächen, Besprechungen und ständigen Unterbrechungen geprägt ist, kann Stille eine kraftvolle Ressource sein. Doch wie kann Stille am Arbeitsplatz gelebt werden und warum ist stilles Zuhören so wichtig?

Stilles Zuhören - mehr als Stille

Jony Ive, Chief Design Officer von Apple, brachte es auf den Punkt, als er sagte: "Man sollte den Leisen eine Stimme geben". Stilles Zuhören bedeutet, bewusst innezuhalten und dem Gesprächspartner Raum zum Sprechen zu geben, anstatt ihn mit den eigenen Gedanken und Meinungen zu überfluten. Es geht darum, präsent und aufmerksam zu sein und dem anderen wirklich zuzuhören.

Doch es gibt auch Herausforderungen. Zum einen kann es, wie bei jeder zwischenmenschlichen Kommunikation, zu Missverständnissen kommen. Wenn wir in einer Führungsposition sind und die Leute nicht wissen, was wir denken, können sie verunsichert sein. Sie können viel Zeit damit verbringen, unsere Gedanken und Absichten zu erraten, was zu Unsicherheit und Stress führen kann.

Umgang mit dem Unbehagen der Stille

Stille wird oft als unangenehm oder sogar bedrohlich empfunden, besonders im geschäftlichen Kontext. Ein längerer Moment der Stille in einem Meeting kann Spannung erzeugen oder sogar als Desinteresse interpretiert werden. Daher ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen aktivem Zuhören und klarer Kommunikation zu finden.

Wenn wir uns entscheiden, stille Zuhörer zu sein, müssen wir auch die Führung übernehmen, um diese Stille zu klären und zu gestalten. Das bedeutet, unsere Absichten transparent zu machen und regelmäßig Feedback zu geben. Es kann hilfreich sein, von Zeit zu Zeit verbal zu bestätigen, dass wir zuhören, oder Fragen zu stellen, die zeigen, dass wir das Gesagte wirklich verstanden haben.

Fazit und praktische Übung

Stille und stilles Zuhören können, wenn sie richtig eingesetzt werden, eine tiefe Verbindung und Verständnis zwischen den Teammitgliedern schaffen. Sie fördern eine Kultur der Offenheit und psychologischen Sicherheit, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. Dies erfordert jedoch auch Sensibilität und Bewusstsein, um sicherzustellen, dass die Stille nicht zu Unsicherheit oder Missverständnissen führt. In einer Welt, die oft von Lärm und Schnelllebigkeit beherrscht wird, kann das stille Zuhören eine Revolution am Arbeitsplatz sein, die zu tieferen Beziehungen und produktiveren Teams führt.

Um dein Verständnis und deine Fähigkeiten im Stillen Zuhören zu bewerten und weiterzuentwickeln, lade ich dich ein, unseren kurzen Selbsttest auszufüllen. Dieser Test wird dir helfen, deine persönliche Praxis des stillen Zuhörens zu reflektieren und Bereiche zu identifizieren, in denen du dich verbessern kannst. Durch die bewusste Auseinandersetzung mit deinem eigenen Kommunikationsverhalten kannst du effektiver zu einer Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens am Arbeitsplatz beitragen. Probiere es aus und finde heraus, wie kleine Veränderungen in der Art und Weise, wie du zuhörst, große Auswirkungen auf deine Arbeitsbeziehungen und Teamdynamik haben können.